[평가면담2] 팀원의 마음을 여는 평가 면담 비법💡

❌ 흔히 있는 평가 면담의 문제 상황

✅ 효과적인 평가 면담의 대화 예시

🔮 평가 면담에서 꼭 사용해볼 질문 리스트

1️⃣ 스스로 성과를 돌아보게 하는 질문 (★★)

• "○○님, 올해 본인의 성과를 10점 만점으로 평가한다면 몇 점을 주시겠어요?"

• "올해 어떤 부분에서 잘했다고 생각하시나요?"

• "아쉬운 점이 있었다면 무엇인가요?"

🔑 핵심: 본인이 직접 이야기하면 평가를 더 수용하고 개선 의지도 높아집니다.

2️⃣ 리더의 의견을 자연스럽게 전달하는 질문 (★)

• "제 의견을 말씀드려도 괜찮을까요?"

• "제가 한 가지 제안을 드려도 될까요?"

🔑 핵심: 상대방이 리더의 의견을 편안히 받아들일 수 있도록 준비시키는 질문입니다.

3️⃣ 팀원의 성장을 위한 미래지향적인 질문 (★★★)

• "내년에 이루고 싶은 목표나 개선하고 싶은 점이 있을까요?"

• "지금 맡고 있는 업무 외에 새로 도전해보고 싶은 일이 있다면 무엇인가요?"

• "보완이 필요한 부분은 어떤 방식으로 개선해보고 싶으신가요?"

• "○○님이 성장하는 데 제가 어떻게 도와드리면 좋을까요?"

🔑 핵심: 팀원의 성장을 응원하며 리더가 든든한 지원자라는 메시지를 전달할 수 있습니다.

활용 TIP 🌟

• 중요도 높은 질문부터 시작해 팀원의 참여를 유도하세요.

• 답변에 공감하며 구체적인 사례로 대화를 이어가세요.

• 대화는 긍정적이고 미래를 바라보는 방향으로 마무리하세요.